Назад к списку

 «Особенности отбора кадров в условиях современного бизнеса».

 Треть сознательной жизни человек проводит в трудовом коллективе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, с каким персоналом, какова общая психологическая обстановка в коллективе, каковы деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние на результаты труда, количество и качество производимой продукции и даже - много шире - на всю жизнь человека. 

 Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора профессионального персонала. Поскольку именно профессионально подобранные специалисты обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов и именно от таких кадров в итоге зависят показатели и конкурентоспособность. 

 КАДРЫ — 1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. 2) В вооруженных силах командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе. Кадры основной элемент действующей силы. 

 Слово кадры взято из военной истории. «Кадры – офицеры, унтера и фланговые рядовые, составляющие основу полка либо иной части войска, ядро, которое в случае надобности пополняется рекрутами» (источник словарь В. И. Даля). 

 Ошибки при отборе кадров слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений при отборе кадров - аварии, производственный брак, хищения – это только часть тех расходов, которые приходиться нести в результате неудовлетворительной работы по отбору кадров. 


 В настоящее время существует повальная доступность к трудовым книжкам. Если раньше трудовые книжки выдавались по номерам и были документами строгого учета и выдавались только ответственными лицами отделами кадров и представляли собой трудовую и моральную ценность, без трудовой книжки не принимали на работу, то сейчас не проблема даже купить диплом по любой специальности, красиво нарисовать резюме, подделать документ, справку и т. д. 

 Все это создает дополнительные трудности по достоверному отбору кадров. 

 Плохо организованный отбор кадров приводит ко многим нежелательным последствиям, в том числе: плохому морально -психологическому климату (конфликты, склоки, халатное отношение к порученному делу и т.п.), низкой трудовой и исполнительской дисциплине, высокой текучести кадров. 

 Согласно данных агентства по статистике Республики Казахстана в нашей стране количество уволенных превысило количество принятых на работу на средних и крупных предприятиях. 

 Так, на крупные и средние предприятия и организации только за 1 месяц в феврале текущего года были приняты 58,3 тыс. человек, уволены по различным причинам - 60,9 тыс. человек. По данным указанного ведомства, среди выбывших работников, уволившиеся по собственному желанию составляют 74,7%, в связи с сокращением численности персонала - 5,7%, по другим причинам - 19,6%. 

 Таким образом, статистика показывает, что не условия кризиса влияет на причину увольнения персонала из организаций, поскольку мы видим, что процентное соотношение уволенных в связи с реорганизациями либо сокращениями штатов не высокое, а именно высокое соотношение уволенных по собственному желанию, причиной которого зачастую является непрофессионализм работников и неграмотная расстановка кадров. 

 Именно поэтому в настоящее время кадровый отбор заслуживает особого внимания, возникает необходимость в применении новых методов и форм отбора кадров, сконцентрированных не только на изучении опыта и профессиональных качеств кандидатов, но и на изучении морально - психологических, личностно - деловых качеств, а также особенности характера. 

 ТОО «Корпорация Зумрад» на собственном опыте при отборе кадров наряду с изучением профессиональных качеств кандидатов проводит психологические исследования (тесты СМОЛ, Равена, Люшера и др.) которое позволяет выявить определенные риски в особенностях характера кандидатов (склонности к противоправным деяниям, наркотическая, токсилогическая или алкогольная зависимость и др. ). При подборе кандидата на очень ответственную позицию в компании проводим психофизиологические исследования с применением полиграфа всем известный под названием детектор лжи, на предмет подделки документов, анкеты, привлечение к угол. или админ. ответственности, приводы в милицию, судимость, угол. преступления, хранение оружия, пристрастие к азартным играм, долги, невозврат кредитов, связь с криминалом и конкурентами, связь с нетрадиционными религиозными взглядами, истинные причины и мотивы увольнения с предыдущей работы и трудоустройства, негативные действия на предыдущей и нынешней работе 

 прогулы, пьянство, растраты, хищения, использование служебного положения в корыстных целях, наличие "левых" и истинные источники дохода, сговор с конкурентами, обман, зависть, мстительность, предательство и преступные намерения к руководству, саботаж и.т.д.

 Проводим контроль материально ответственных лиц на предмет их возможных хищений, растрат, мошенничества, конфликтность с коллегами, честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе, неудовлетворенность трудом и должностью и т.д. Личный состав корпорации заменен на 70%, что дало позитивные результаты в работе. 

 В США подсчитано, что угроза безопасности бизнесу чаще всего исходит именно от собственного персонала, а регулярное использование проверок с использованием детектора лжи снижает потери от нечистоплотности персонала на 87% - 89%. Достоверность применения специальных психофизиологических исследований (СПФИ) с применением детектора лжи составляет 95-99 % и его очень сложно обмануть. 

 Для этих целей в штате ТОО «Корпорация Зумрад» имеются специалисты высокого уровня по психофизиологическим исследованиям одни из первых в Республики Казахстан получившие специализацию и сертификаты в г. Москва Российской Федерации, занимающиеся на протяжении 22 лет отбором кадров в правоохранительные органы Республики Казахстан. При этом, ТОО «Корпорация Зумрад» установлено тесное взаимодействие с «Евразийской ассоциацией полиграфологов» и с ведущими психологами нашей страны имеющих опыт работы в правоохранительных и специальных органах. 

 В настоящее время, мы активно внедряем данный опыт на рынок в качестве одной из основной нашей услуги под название «Собственная безопасность Вашего бизнеса». 

 Хочу из собственного опыта остановится на конкретном примере, к нам в корпорацию обратился наш клиент под названием «Н» который осуществляет деятельность в области инкассаторских услуг (перевозка, учет, хранение денежных средств и ювелирных изделий, так называемые ломбарды и микрокредитные организации, получение выручки крупных организаций доставка ее по месту назначения и.т.д.). Так в результате проведенных нами психофизиологических и других исследовательских услуг было установлено, что кандидат был внедрен конкурентами с целью ограбления капитала и банкротства нашего клиента, имеющего в прошлом связи с криминалом и таких примеров не мало, в условиях кризиса неблагонадежные предприниматели приходят к очень не порядочным методам работы по привлечению клиентной среды. 

 Используемые методики (соционика) по определению морально-психологическому климату в коллективе дают положительные результаты. 

Внедрена биометрическая система контроля рабочего времени. Что позволило исключить влияние человеческого фактора на объективность учета рабочего времени. Идет программное обеспечение за неделю, месяц, ежеквартально, год. В отличии от карты или житона биометрический идентификатор невозможно «одолжить», украсть, потерять, заменить, подделать. Биометрический контроль доступа – это быстрота, экономичность и главное объективность. В конечном счете это дисциплинирует сотрудников.

 В заключении хотелось бы отметить, если Вы желаете сохранить чистоту кадров и знать, кого принимаете на работу и кто у Вас работает, если у Вас большие потери денежных и материальных ценностей, Вы стремитесь сэкономить и избежать экономические потери и убытки от хищений и нечистоплотности персонала, обеспечить безопасность Вашего бизнеса и коммерческой тайны, убрать взаимные подозрения и снять напряженность в коллективе, сомневаетесь и желаете проверить деятельность лиц, находящихся на ключевых или материально ответственных должностях, если на Вашем предприятии случилось ЧП, Вы желаете найти виновного, а узнать необходимую информацию нет никакой возможности и служебное разбирательство зашло в тупик, то обращайтесь к нам ТОО «Корпорация Зумрад» - это безопасность Вашего Бизнеса. 

 Заместитель Президента по безопасности 

ТОО «Корпорации Зумрдад» Калашников Николай Григорьевич!